नई दिल्ली : ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा या अन्य तरह के टर्म इंश्योरेंस मुहैया कराती हैं, लेकिन इन जोखिमों के अलावा भी एक कर्मचारी को कई तरह के कवरेज की जरूरत होती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कई कर्मचारी हैं जिन्हें अपने और अपने माता-पिता के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज की आवश्यकता है। ऐसे में कर्मचारी चाहें तो अपना दायरा बढ़ा सकते हैं, इसके लिए उन्हें ज्यादा खर्च नहीं करना पड़ेगा।
माता-पिता को कवर करें
अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करती हैं, लेकिन माता-पिता भी इस कवरेज में नामांकन कर सकते हैं। माता-पिता के कवर की लागत लगभग 25,000 रुपये प्रति वर्ष हो सकती है। यह निजी बीमा की लागत के समान हो सकता है, लेकिन यह कर्मचारी के लिए अधिक लागत प्रभावी हो सकता है। इस तरह, अलग पॉलिसी लेने के बजाय, माता-पिता को भी अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा पर कवर किया जा सकता है।
वैकल्पिक कवरेज प्रदान करें
हर कर्मचारी की जरूरतें अलग-अलग होती हैं और इसलिए बीमा कवरेज की मांग भी उसी हिसाब से अलग-अलग होती है। ऐसे मामले में, कर्मचारी वैकल्पिक कवरेज का विकल्प चुन सकता है। कर्मचारी अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर इसे चुन सकते हैं। मुख्य रूप से कंपनियों द्वारा प्रस्तावित स्वैच्छिक बीमा: माता-पिता और विस्तारित परिवार के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा, कोर समूह स्वास्थ्य बीमा या मोटर, व्यक्तिगत दुर्घटना कवर जैसे अन्य बीमा कवरेज में वृद्धि।
क्यूरेटेड बीमा में से चुनें
कर्मचारियों के लिए एक क्यूरेटेड बीमा विकल्प भी है। इसमें अस्पताल नकद और ओपीडी बीमा, कर दुर्घटना बीमा, साइबर देयता कवर जैसे विभिन्न कवरेज शामिल हैं। ऐसे में कर्मचारियों को अन्य सुविधाएं मिलती हैं। साथ ही अगर बड़े पैमाने पर किया जाए तो यह बीमा कंपनियों को कम कीमत पर मिल सकता है। इस तरह कंपनियों पर बोझ नहीं पड़ता है और कर्मचारियों को अन्य चीजों के लिए बीमा की सुविधा मिलती है।